El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. No podremos consentir a los datos https://elliotovadj.ttblogs.com/15113104/5-elementos-esenciales-para-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo