Cada uno de estos factores se puntúa en una escala determinada y se obtiene una puntuación full para el puesto. Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los https://servicio-de-an-lisis-ergo24578.blogofchange.com/35927404/5-simple-statements-about-servicio-de-análisis-ergonómico-explained